（一）开展谈心的范围
     领导班子成员之间、党员干部与分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间。
    （二）谈心内容
     1、党员学习、思想、工作、作风等方面的情况，征求对自己的意见和建议；
     2、了解并向支部反映党员需要解决的问题；
     3、对公司党建及业务工作的有关意见和建议；
     4、其它需要了解、解释的有关问题，包括家庭是否和睦，有无需要公司和支部帮助的困难等。
    （三）谈心方式
    根据实际情况，可采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心方式。
（四）谈心谈话时间
谈心可结合工作和思想实际适时进行。每半年领导班子成员之间至少谈心一次。在民主生活会和民主评议党员前，每位党员都要有针对性地与上级、同级、下级党员群众开展广泛的谈心活动。谈心谈话还可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈。
   （五） 谈心活动要求
    1、谈心双方要做到平等相待、坦诚谦虚，坚持从团结的愿望出发，相互信任，以诚相见；
   2、谈心双方要做到实事求是、敞开思想，认真开展批评与自我批评，尊重事实，与人、为善；
    3、谈心应讲求实效，把谈心活动同查找问题、征求意见结合起来，还要把认识谈透，问题找准，为撰写党性分析材料、开好民主生活会打好基础；
    4、谈心前要认真思考，做好充分的思想准备，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性；
    5、谈心内容应紧密联系思想、工作和生活实际，开门见山，不避重就轻。党员领导干部还要重点谈廉政工作方面的情况，征求对自己的意见和建议；
    6、谈心双方要做到“五不谈”，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话；
    7、每次谈心都要做谈心记录摘要，摘要应包括谈话时间、谈话对象、谈话摘要等内容；
    8、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，支部要及时研究解谈心中反映出的实际问题。
   （六）遇有以下情况，支部应及时组织谈心活动：
    1、领导班子内部对问题有不同看法时；
    2、完成急、难、险、重任务时；
    3、涉及党员切身利益问题可能引起思想波动时；
    4、存在苗头性、倾向性问题时； 
    5、党员间发生误解，产生隔阂，出现矛盾时；
    6、对党员在学习、思想、工作、作风等方面有不良反映，有必要告诫提醒时；
    7、党员遇到工作生活困难或思想困惑时；
    8、党员职务变动、工作调动和退休时； 
    9、党员受到表彰、奖励或批评、处分时；
10、党员有谈心需求时。